I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Средняя
общеобразовательная школа № 37» г. Улан-Удэ.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя-директора МАОУ «СОШ № 37» г. Улан-Удэ
(далее -работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее - выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 14 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
распоряжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон (и
действует по 2021 год включительно).
II.

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ ИРАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом образовательной
организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объём учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на

соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливаются.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК
РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи
81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников- также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
-пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
-проработавшие в организации свыше 10 лет;
-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
-родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
-педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части 1
статьи 81ТК РФ с работником- членом профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.11. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

2.2.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем.
2.2.14. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.16. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или неоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы, графиками сменности,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-управленческого, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность
рабочей недели более 36 часов устанавливается по согласованию с работником.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени(нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.

3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам), устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, изменения количества классов и др.), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.7. При установлении учителям учебной нагрузки на новый учебный год, для
которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах (по согласованию сторон). Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.6. настоящего
раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной
отпуск.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря
и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности,
а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
3.11. Продолжительность рабочей недели шестидневная, непрерывная рабочая неделя
с одним выходным днем в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд в одной смене.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.

Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий
и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии
с Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.15. Работодатель обязан согласовать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностями обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении).
3.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого 56 календарных дней в соответствии с

постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках», остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы и среднего заработка.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечении шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.21. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
-за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, местностях с
особыми климатическими условиями- 8 дней.
Работникам, которые по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день (не менее трех дней) определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.22. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска -56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
-излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №
169).
3.24. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
-бракосочетание работника- 3 календарных дня;
-похорон близких родственников (членов семьи) -3 календарных дня.
3.25. Исчисление среднего заработка для отплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Также работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск не более 5
дней при отсутствии у него в течение учебного года дней нетрудоспособности. Данный
отпуск предоставляется работнику в течение последующего учебного года в каникулярное
время по согласованию с работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
3.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работников и работодателем.
3.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.28. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.28.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.28.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме путем перечисления на счет работника в банке.
Днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца за первую
половину месяца и 10 число следующего месяца за вторую половину. Расчет заработка за
первую половину месяца пропорционален отработанному времени за первую половину
месяца, не включает стимулирующие и премиальные выплаты.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
-составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
-размеров иных сумм, начисленных работнику;
-размеров и оснований произведенных удержаний;
-общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными документами образовательного учреждения, муниципального и
регионального уровней и включает в себя ставки заработной платы, оклады(должностные
оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда по результатам специальной оценки условий труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за неаудиторную занятость (классное
руководство, руководство МО, заведование учебным кабинетом, внеурочная деятельность),
выплаты стимулирующего характера согласно положению о стимулировании работников
МАОУ «СОШ №37».
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, в том числе в случае приостановки
работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм согласно п.2 ст.2 Федерального Закона от 03.07.2016 № 272 «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по
вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в
части, касающейся оплаты труда».
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
-при присвоении квалификационной категории- со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации молодым специалистам, работникам, вновь прибывшим из других регионов в
течение соответствующего периода (6 месяцев, 1 год, 1,5 года) для начисления северной
надбавки (10%, 20% 30% соответственно);
-при присвоении почетного звания– с момента получения документа о присвоении
почетного звания;
-при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук- со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.8. Молодым специалистам, принятым на работу в МАОУ «СОШ № 37» г. Улан-Удэ
сразу после окончания образовательной организации среднего профессионального или
высшего образования, выплачивается единовременное пособие в соответствии с
Положением об оплате труда работникам МАОУ «СОШ № 37» г. Улан-Удэ.

4.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15%от должностного оклада за
награду регионального уровня, 20%-российского уровня. При наличии двух и более званий
в расчет принимается наибольший коэффициент (коэффициент не суммируется).
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестация рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного
договора:
4.11.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера заместителям руководителя, определить не менее 8 тысяч
рублей, но не более 80 % от стимулирующих выплат руководителю образовательной
организации.
4.11.2. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера работникам образовательной организации, определить в
пределах 10-15 % из фонда оплаты труда работников образовательной организации.
4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, на
выплаты стимулирующего характера, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
4.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.14. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
V.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл.10,11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:

- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
VI.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6. Для реализации права работников на здоровье и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда (может являться приложением к коллективному
договору.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10.12.2012 № 580н.
6.1.4. Провести специальную оценку труда рабочих мест в соответствии с ФЗ от
28.12.2013 № 426 «О специальной оценке труда».
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.11. Обеспечить работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
6.1.12. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.

6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами, инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными
законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ), статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а
также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
7.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально- трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью;
7.3.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после
проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196
ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);

- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ);
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,82, 373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81,82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ);
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2 ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ);
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации производится увольнение председателя (заместителя

председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт
3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по
договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссией образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.

8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

I.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ «СОШ № 37» г.
Улан-Удэ (далее – правила внутреннего трудового распорядка, ПВТР) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
II.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое
лицо-работодатель, представленная в лице директора школы.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами; один экземпляр предается работнику и вручается
под подпись, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, неоформленный в письменном
виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
2.3. При заключении трудового договора работник предоставляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании и (или) о квалификации, или наличии специальных
знаний– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справка о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется школой.
2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о
приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с ПВТР, иными локальными нормативными актами,
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.5. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация школы обязана в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.6. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)

профессиональной подготовке, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в образовательное
учреждение делается запись в Журнале регистрации приемов на работу, переводов
сотрудников, увольнений с работы.
2.7. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при
исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого
перевода предусмотрены ст.4, ст. 74 Трудового кодекса РФ.
2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора по другим
причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ТК РФ.
2.9. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее
и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине
прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками действующего ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного
федерального закона» в соответствии со ст.8, ст.189, ч.3 и ч.5 ст.84.1ТК РФ.
III.
Основные права и обязанности работников
3.1. Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ
и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник школы имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2.
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых, установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми, не запрещенными
законом способами;

3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.3. Работник школы обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять
распоряжение
руководителя,
использовать
рабочее
время
для
производительного труда;
3.3.3. воздержаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные
права и свободы обучающихся;
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую
квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных
местах;
3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье
детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими
работниками школы; при травмах и несчастных случаях –оказывать посильную помощь
пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать в
администрацию школы.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ)педагогических работников,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их
должностными инструкциями, трудовыми договорами, соответствующими локальными
правовыми актами и иными правовыми актами.
IV.
Основные права и обязанности администрации школы
4.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных
лиц имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгнуть трудовые договора с работниками в порядке
и на условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового
распорядка, иные локальные нормативные акты школы;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в
порядке, установленном Уставом школы.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство, иные трудовые акты, условия трудового
договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права
работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
гигиены труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных
на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, трудовым
договором, вести учет рабочего времени;
4.2.5. своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников;
4.2.6. вести коллективные договоры, а также заключать коллективный договор в
установленном порядке;
4.2.7. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.8. организовывать нормальные условия труда работников школы в соответствии с
их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия
труда;
4.2.9. рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях
трудового законодательства, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам;
4.2.10. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.11. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных
условий работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим кодексом.
4.2.13. совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
4.2.14.
обеспечивать
систематическое
повышение
работниками
школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки
аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с
обучением в образовательных учреждениях;
4.2.15. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.16. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;
4.2.17. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
4.2.18. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
4.2.19. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие
в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых школой, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно
сообщать в управление образованием.
V. Рабочее время и его использование
5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
5.2. График работы школьной библиотеки утверждается директором школы и должен
быть удобным для учащихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы. Администрация школы обязана
организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских
собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 40-45 минут устанавливается
только для обучающихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не
производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.4. Администрация школы по возможности предоставляет учителям один день в
неделю для методической работы при условиях, если недельная учебная нагрузка не
превышает 24 часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования,
предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся
должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без
надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы,
и в перерывах между занятиями.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагогов в
летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим
работником.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, перевода части классов-комплектов школы-новостройки той же местности,
а также других исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные
ст.73 ТК РФ).
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной

продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для
отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности
объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не
позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Продолжительность рабочего дня для административного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из
расчета 40-часовой рабочей недели: с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00 ч., перерыв
на обед с 12.00 до 13.00 ч., в субботу с 9.00 до 15.00 ч., перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч.
Выходной день-воскресенье. Графики работы утверждаются директором школы по
согласованию с первичной профсоюзной организацией. Графики вывешиваются на видном
месте.
5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренным ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к
дежурству и к некоторым другим видам в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по желанию работника.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные дни и праздничные дни предоставляется
в порядке, предусмотренном законодательством, по письменному приказу администрации
с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производятся с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
-производственной аварии или стихийного бедствия;
-для предотвращения несчастных случаев;
-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного и военного положения.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины
и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей инвалидов
и осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом.
5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный
период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
5.10. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может
осуществляться путем совмещения должностей. Срок, в течение которого работник будет

выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника (ст.60.2 ТК РФ).
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора
школы.
5.11. Заседание школьных методических объединений учителей проводятся не чаще
двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного
раза в год, классные -не реже четырех раз в год.
5.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не
более двух часов, родительское собрание-1,5 часа, собрания школьников-1 час, занятия
кружков, секций-от 45 минут до 1,5 часа.
5.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
-удалять обучающихся с уроков (занятий).
5.14. Администрации школы запрещается:
-привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой
и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать
обучающихся по их просьбе или заявлению родителей (законных представителей) от
учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии
обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя.
Вход в класс (группу) после начала урока (занятия)разрешается только директору школы и
его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии
учащихся, других работников школы и родителей обучающихся.
VI.
Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации непозднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени и
начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до
его начала.
При совмещении профессии работнику производится доплата. Размер
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема
дополнительной работы.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи
с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.

6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как
правило, длительности рабочего отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы администрация обязана предоставить по
заявлению работника:
- в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти
близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, -до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам- до 60 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).
VII. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
- объявления благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Выборный профсоюзный
орган вправе вступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными
законодательством для работников образования.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении)директора,
доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома
отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.). При применении мер общественного,
морального и материального поощрения, при представлении работников к
государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного
профсоюзного органа.
VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение и ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
школы, настоящими ПВТР, Типовым положением об общеобразовательном учреждении,
должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор,

- увольнение по соответствующим основаниям
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы.
Администрация школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового договора.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Отказ работника дать объяснение не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией
непосредственно после обнаружения поступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы
норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по
наступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях
необходимости защиты прав и интересов учащихся.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется под
подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе, если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
подпись, то составляется соответствующий акт.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника
не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
IX.
Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с
учетом мнения выборного профсоюзного органа школы.
9.2. С правилами внутреннего трудового распорядка должен быть ознакомлен
каждый вновь поступающий на работу в школу работник под расписку до начала
выполнения его трудовых обязанностей в школе.

1. Общие положения
1.1. При разработке положения о фонде доплат и надбавок использованы следующие
нормативные документы: Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016 г. №
337 «Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных
организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ».
1.2. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности педагогических работников исполнении и заместителей директоров по
УВР и ВР школы в повышении качества организации образовательного и воспитательного
процесса, развития творческой активности и инициативы, в успешном и добросовестном
исполнении должностных обязанностей. В связи с этим установить доплаты:
а) молодым специалистам (до з-х лет) в размере 3-10 баллов
б) вновь прибывшим педагогическим работникам и работникам, вышедшим из
декретного отпуска в течение года в размере от 3-10 баллов.
в) педагогическим работникам, награжденным Почетной грамотой Министерства
Образования и Науки РФ в размере 20% от должностного оклада (перевод в баллы).
1.3. Система стимулирующих выплат включает соответствующие выплаты по
результатам труда и производится из средств централизованного фонда стимулирования
общеобразовательных учреждений.
1.4. Соотношение объемов базовой и стимулирующей части ФОТ в пределах 70-85%
и 10-15% соответственно.
1.5. Изменения и дополнения, вносимые в Положение, обсуждаются на
педагогическом совете, совете трудового коллектива, утверждаются директором школы и
председателем Управляющего совета.
1.6. Для расчета стимулирующей части ФОТ экспертной комиссией рассчитывается
«стоимость» одного балла.
2. Порядок расчета стимулирующей части ФОТ
2.1. Расчет стимулирующей части ФОТ производится экспертной комиссией на
основе «Положения о распределении стимулирующей части по оплате труда
педагогическим работникам МАОУ СОШ № 37».
2.2. Корректировка расчета производится ежемесячно с учетом периодичности сбора
и анализа индикаторов.
2.3. Определяется
«стоимость» одного балла: стимулирующая часть
ФОТ/максимальное количество баллов.
2.4. Подсчитывается количество баллов каждого учителя.
2.5. Определяется стимулирующая надбавка учителя за качество образовательной и
воспитательной деятельности.

3.Порядок стимулирования
3.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда утверждаются органом
самоуправления школы (Управляющим советом), обеспечивающим демократический,
государственно- общественный характер управления, по представлению руководителя
школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.2. Информация/отчет о деятельности учителя готовится учителями(самооценка),
обсуждается на заседании МО и рассматривается членами экспертной комиссии.
3.3. Работникам, претендующим на стимулирующую часть оплаты труда,
необходимо своевременно сдавать отчет за текущий период по соответствующим

критериям, отраженным в портфолио учителя, в экспортную комиссию. К отчету
прилагаются документы, подтверждающие результаты работы.
Условия стимулирования (портфолио учителя/карта оценки
профессиональной деятельности учителя)

Министерство образования и науки РБ
Комитет по образованию Администрации г.Улан-Удэ
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 37»

ПОРТФОЛИО УЧИТЕЛЯ
ПРЕДМЕТ

Ф.И.О.

Улан-Удэ

Карта оценки профессиональной деятельности учителя

1. Образовательная деятельность

Балл

1.1.Независимы
е региональные,
муниципальные
и школьные
срезовые
контрольные
работы,
тестирование и
др.

Срезы по линии
МОЦОКО,
РЦОИ, МО РБ и
т.д.
(оплата на год)

Средний балл превышает
среднее значение по
городу (республике, РФ) –
3б.
Средний балл на уровне
среднего значения по
городу (республике, РФ) –
2б.
Средний балл на уровне
среднего значения по
школе - 1б.

1.2. Средний балл
ЕГЭ по предмету
-11 класс и ГИА 9 класс
(оплата на год)

Ср. балл по
отношению к
общегородскому
уровню:
- ниже
- на уровне
- выше
Дополнительно
:
- свыше 5 чел.
- свыше 10 чел.
- свыше 15 чел.
(за каждый
класс)

-1б
- 3б.
- 5 б.
- 1 б.
- 2 б.
- 3 б.

1.3. Сложность
реализации
программ со
слабомотивирова
нными учениками

1.4. Качество
участия
в
очных
предметных
олимпиадах,
конкурсах,
смотрах
разного уровня

Школьный
(по параллелям0

Победитель
Призер
Участие

Городской
(ВОШ на год)

Победитель
Призер (2-3
места)
Номинант (4-10
места)
Участие

1б.-кл.9-11; 0,5-кл.5-8
0,5 б.-кл.9-11; 0,2-кл.5-8
0,1- кл.5-8
( без учета количества)
4 б.
3 б.
2 б.
1б.

Районный
Победитель
Призер
Номинант
Участие
Республиканский
Победитель

2б.
1,5б.
1б.
0,5б.

Оценка экспертов

Индикатор

II п/г
2018-2019уч. г.

Самооценка

Критерии

Оценка экспертов

Направления
деятельности
учителя

Самооценка

I п/г
2018-2019 уч. г.

Всероссийский

Призер
Номинант
Участие
Победитель
Призер
Номинант
Участие

1.5. Качество
участия в
НПК разного
уровня (Шаг в
будущее»,
«Сибирская
весна»,
«Серебряная
альфа»,
«Первые
шаги», «Мир,
в котором я
живу» и т.д.)

5 б.
4 б.
3 б.
2 б.

Школьный

Победитель
Призер
Участие

6 б.
5б.
3б.
2 б.
2 б.
1 б.
0,5 б.

Городской
(Первые шаги и
Шаг в будущее на
год)

Победитель
Призер
Номинант
Участие

4 б.
3б
2 б.
1б.

Республиканский
(Первые шаги и
Шаг в будущее на
год)

Победитель
Призер
Номинант
Участие

5 б.
4 б.
3 б.
2 б.

Всероссийский
(Первые шаги и
Шаг в будущее на
год)

Победитель
Призер
Номинант
Участие

6 б.
5б.
4 б.
3 б.

Итого:

2.Методическая деятельность

2.1. Распространение и обобщение
педагогического опыта через:
- открытые уроки, мероприятия по
предмету и мастер-классы;

- эксперт профессиональных конкурсов,
методических фестивалей, предметных
олимпиад различного уровня
-методические выставки
-судейство
- публикации в периодическом издании,
научно-методическом издании, в
сборниках конференций (Программы
курсов, методические рекомендации
изучения курса, аналитические статьи,
тезисы, методические статьи и т.д.).
(Публикации в течение 2 лет);
-сборник познавательных задач, сборник
конспектов по курсу, методическое
пособие
(Публикации в течение 5 лет);

- школа
- город
- республика

1 б.
2 б.
3 б.

1 балл

- в сборниках научных
работ или журнале
российского уровня;

- в сборниках
конференций
республиканского и
городского уровня 3-х
и более тезисов;

- публикации работы ученика на сайтах в
сети Интернет (в течение отчетного
периода)

4 балла за
каждую
публика
цию
3 балла за
каждую
публика
цию

1 балл

- наличие сертификата
2.2. Профессиональные достижения
учителя
(«Учитель года», «Самый классный
классный», учительские спартакиады и
т.д.):
- всероссийские
(4 года)

- республиканские
(3 года)

- районные, городские
(2 годf)

Внутришкольный уровень
(отчетный период)

- Победитель
- Призер
- Номинант (4-10
места)
- Участник
- Победитель
- Призер
- Номинант (в 10
лучших)
- Участник
- Победитель
- Призер
- Номинант
- Участник
- Победитель
- Призер
- Участник
Итого:

5 баллов
4 баллов
3 балла
2 балла
4балла
3,5 балла
3балла
2 балла
3балла
2,5 балла
2балла
1,5 балла
2 балла
1балла
0,5 балла

Оценка экспертов

Балл

II п/г
2018-2019уч.г.

Самооценка

Индикатор

Оценка экспертов

Критерий

Самооценка

I п/г
2018-2019уч.г.

3.1. Осуществление
грантовой деятельности

Участие на уровнях:
- района
- города
- республики
- России

1
2
3
4

- участник реализации
проекта;
- один из соавторов
проекта;
- автор проекта/ или
организатор мероприятия

1 балл

3.2. Участие в
инновационной
деятельности школы (автор,
соавтор, участник
реализации проекта/или
организатор мероприятия,
повысившего авторитет и
имидж школы)

Итого:

2 балла
3 балла

2018-

Оценка экспертов

Балл

II
п/г
2019уч.г.

Самооценка

Индикатор

Оценка экспертов

Критерий

Самооценка

Направления
деятельности учителя

3.Инновационная
деятельность

I п/г 2018-2019уч.г.

- Международный

- Организация
- Участие

4б.
3б.

- Республиканский уровень

- Организация
- Участие

3б.
2б.

- Городской (или районный)
уровень

- Организация
- Участие

2 б.
1б.

- Школьный уровень

- Организация
-свыше одной
параллели
-одна параллель
- Участие

2б.
1б
0,5 б.

4. Внеурочная деятельность по предмету

4.1. Организация и проведение
масштабных мероприятий
(предметных недель, фестивалей,
концертов, гостиных, выставок
изделий кружков и т.д.)/участие
учащихся

4.2 Организация работы кружков,
клубов, центров и других
систематических форм
внеклассной работы по предмету
(не менее 10 человек). Заявка в
сентябре в форме проекта (план
работы, цели, задачи). Отчет 1 раз
в полугодие - образовательный
продукт (газета, музей, клуб,
ДЮП, допризывная подготовка, и
т.д.)

- Реализация
созданной
программы
деятельности клуба
/ позитивная
динамика
численности
учащихся,
участвующих в
работе кружка /
проведение
мероприятий,
предполагающих
вовлечение
школьников других
классов, возрастов/
использование
открытых форм
презентации
результатов.
Итого:

2

Оценка экспертов

Балл

II п/г
2018-2019уч.г.

Самооценка

Индикатор

Оценка экспертов

Критерий

Самооценка

Направления
деятельности учителя

I п/г
2018-2019уч.г.

- на параллели классов (кроме
выездов на природу, в кино,
музеи, театры);
-свыше параллели

1

- мероприятия на уровне:
микрорайона, района, города;

2

- республики

3
2

2

Итого:

Дата заполнения портфолио:
«___» __________ 20__ года
подпись

ФИО

Дата проведения заседания Экспертной группы:
«___» __________ 20__ года
Члены Экспертной группы:
Председатель Управляющего Совета:
«___» __________ 20__ года

Учитель _______ /_____________________/

Оценка экспертов

5.1. Организация и
проведение КТД
(культурные,
оздоровительные,
развлекательные
мероприятия, участие класса
в жизни местного социума,
волонтёрство)

II п/г 20182019уч.г.

самооценка

Индикатор

Оценка экспертов

Критерий

самооценка

Балл

5. Воспитательная и социальная работа

I п/г
2018-2019уч.г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «Об
основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июня 1999 года, № 181-ФЗ,
Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации по охране труда.
1.2. Положение устанавливает систему организации работы по охране труда в школе,
а также функции и обязанности должностных и других лиц в этой работе, направленной на
создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья
работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней.
1.3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
предусматривает следующее:
 Одно из основных направлений государственной политики в области охраны труда
–обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников,
 Обязывает организации создавать службы охраны труда,
 Структура и численность работников службы охраны труда организацией
определяются работодателем, исходя из обеспечения ее нормальной и эффективной
работы, с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, ведающего
вопросами охраны труда,
 Требует от работодателя обеспечить создание для работников безопасных и
здоровых условий труда.
 Предусматривает ответственность работодателей, должностных лиц и работников
за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации,
 Обязывает всех работников организации, включая руководителей, проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в
порядке и сроки, установленные для определенных видов работ и профессий,
 Предусматривает общественный контроль за соблюдением прав и законных
интересов работников в области охраны труда.
1.4. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает следующее:
 Создание администрацией во всех организациях здоровых и безопасных условий
труда;
 Внедрение современных средств техники безопасности, предупреждающих
производственный травматизм, и обеспечение санитарно-гигиенических условий,
предотвращающих возникновение профессиональных заболеваний работников;
 Обсуждение и одобрение трудовыми коллективами организаций соглашений и
планов по улучшению условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий
и контроль с их стороны за выполнением этих соглашений и планов;
 Соответствие
производственных
зданий,
сооружений,
оборудования,
технологических процессов требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные
условия труда;
 Соблюдение при проектировании, строительстве и эксплуатации производственных
зданий и сооружений, санитарных правил и норм по охране труда;
 Соответствие проектов аппаратуры и другого производственного оборудования
требованиям охраны труда;
 Запрещение ввода в эксплуатацию организаций, если на них не обеспечены
здоровые и безопасные условия труда;
 Обеспечение
администрацией
организаций
надлежащего
технического
оборудования всех рабочих мест и создание для них условий труда, соответствующих
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и
нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

 Принятые администрацией по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом мер, обеспечивающих безопасные условия труда в случаях, когда
такие меры не предусмотрены в правилах по соблюдению безопасных условий труда;
 Возложение на администрацию организаций проведение инструктажа работников
по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда;
 Обязательное соблюдение работниками инструкций по охране труда. Такие
инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией организации,
Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с
соответствующими профсоюзными органами, а в необходимых случаях и с
соответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовые
инструкции по охране труда для рабочих основных профессий;
 обязательное соблюдение работниками установленных требований обращения с
оборудованием и аппаратурой, пользование выдаваемыми им средствами индивидуальной
защиты;
 за администрацией организаций постоянный контроль за соблюдением работниками
всех требований инструкций по охране труда;
 обязанность
администрации
организаций
с
участием
представителей
соответствующего выборного профсоюзного органа организации, а в установленных
законодательством случаях с участием представителей и других органов своевременно и
правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
 обязанность администрации на основе материалов расследования и учета
несчастных случаев своевременно принимать необходимые меры для устранения причин,
вызывающих несчастные случаи;
 выделение в установленном порядке средств и необходимых материалов для
проведения мероприятий по охране труда. Расследование этих средств и материалов на
другие цели запрещается;
 осуществление контроля со стороны трудовых коллективов за использованием
средств, предназначенных на охрану труда;
 обязанность администрации организации обеспечивать бесплатную выдачу
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по установленным нормам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
 обязанность администрации обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, обеспечение бесплатно мылом по установленным нормам
работников, занятых на работах, связанных с загрязнением;
 проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров работников.
2. Организация работы по охране труда в школе
2.1. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, управление охраной труда в
школе осуществляет ее директор. Для организации работ директор школы назначает
специалиста по охране труда и создает комиссию по охране труда, которая подчиняется
непосредственно директору школы или по его поручению его заместителю.
2.2. Деятельность по охране труда в организации осуществляется в соответствии с
действующим законодательством и в порядке, предусмотренном нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
2.3. Правовое обеспечение включает: соблюдение, исполнение и применение норм
действующего законодательства в области охраны труда, применение юридической
ответственности и других мер воздействия за нарушение законодательства об охране труда.
2.4. Нормативной базой охраны труда является система нормативных правовых актов,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Она состоит из
межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных

и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и
безопасной эксплуатации, свода правил по проектированию и строительству,
гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.
2.5. Организация работ по охране труда заключает следующие направления:
 обеспечение безопасной организации труда (безопасной организации производства,
безопасного состояния зданий, сооружений и территория организации, безопасного
обслуживания и содержания рабочих мест, обучение работников охране труда, обеспечение
работников средствами индивидуальной защиты, пропаганда охраны труда);
 обеспечение благоприятных санитарно-гигиенических условий труда;
 обеспечение благоприятных психофизиологических условий труда, режимов труда
и отдыха.
2.6. Оценка деятельности указанных направлений осуществляется по следующим
видам работ:
 деятельность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
 деятельность специалиста по охране труда и комиссии по охране труда;
 предоставление льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;
 организация обучения, проведения инструктажа и проверки знаний правил, норм и
инструкций по охране труда;
 планирование и реализация мероприятий по охране труда;
 деятельность
уполномоченных(доверенных)
лиц
по
охране
труда
профессионального союза или трудового коллектива;
2.7. Основными критериями эффективности организации проведения работ по охране
труда должны быть:
 степень соответствия условий труда нормативным требованиям;
 уровень производственного травматизма;
 уровень организации работ по охране труда в организации.
2.8. Комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного договора
(соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по
обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на
рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.
2.9. Специалист по охране труда, комиссия по охране труда:
2.9.1. Осуществляет организационно- методическое руководство деятельностью
школы в области охраны труда, обеспечивая при этом единый порядок организации и
проведения работ по охране труда, и организует надзор за состоянием охраны труда в
школе.
2.9.2. Разрабатывает и вносит предложения по дальнейшему улучшению организации
работы, направленной на создание в школе здоровых и безопасных условий труда.
2.9.3. Подготавливает программу улучшений условий и охраны труда.
2.9.4. Организует и осуществляет методическое руководство, а также контролирует
проведение в школе мероприятий по вопросам:
 выполнения постановлений федеральных органов и органов государственного
надзора, приказов и указаний Министерства образования и науки РФ, департамента
образования субъекта федерации, управления образования, правил и норм по охране труда
и производственной санитарии;
 организация работы по охране труда в соответствии с настоящим Положением.
 выполнения программы улучшений условий охраны труда;
 внедрения системы стандартов безопасности труда (ССБТ), технических решений и
средств защиты с целью обеспечения безопасности и здоровых условий труда;
 аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;
 соблюдения
Положения о расследовании и учете несчастных случаев на
производстве;

 обеспечения работающих спецодеждой, спец обувью и другими средствами
индивидуальной защиты;
 проведения медицинских осмотров.
2.9.5. Участвует в расследовании несчастных случаев, ведет их учет.
2.9.6. Проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости в школе и разрабатывает мероприятия по
предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, организует их
внедрение.
2.9.7. Вносит на рассмотрение Совета школы и органов управления образованием:
 состояние производственного травматизма в учреждении за истекший год;
 ход выполнения запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны
труда работающих.
2.9.8. Проводит работу по организации обучения работающих безопасным приемам и
методам труда.
2.9.9. Организует обучение, проверку знаний и аттестацию по охране труда
работников школы.
2.9.10. Изучает и распространяет передовой опыт работы в области охраны труда,
новейшие достижения науки и техники, а также другие прогрессивные решения,
выполненные с целью обеспечения безопасных и здоровых условий труда работающих.
2.9.11. Разрабатывают проекты должностных инструкций по технике безопасности,
правил и норм по охране труда, дает по ним заключения и организует работу по их
внедрению.
2.9.12. Рассматривает в установленном порядке письма, заявления и жалобы
работников по вопросам охраны труда.
2.9.13. Организует распространение информационных писем, обзоров случаев
производственного травматизма, типовых инструкций, плакатов, видеофильмов и других
наглядных и учебных материалов по охране труда.
2.9.14. Вносит в органы управления образованием предложения о привлечении к
дисциплинарной и иной ответственности руководителей и лиц, ответственных за состояние
охраны труда в учреждении, виновных в неудовлетворительном состоянии охраны труда и
высоком уровне производственного травматизма.
2.9.15. Осуществляет предупредительный надзор за строительством, реконструкцией
и техническим перевооружением объектов школы в части соблюдения правили норм
охраны труда.
2.9.16. Взаимодействует с органами государственного надзора.
3. Директор школы:
3.1. Обеспечивает соблюдение Федерального закона «Об основах охраны труда в
Российской Федерации», трудового законодательства, стандартов, норм и правил по охране
труда, выполнение приказов и указаний вышестоящих организаций и предписаний органов
государственного надзора, а также настоящего Положения.
3.2. Организует разработку планов по охране и улучшению условий труда работников.
Осуществляет контроль за выполнением запланированных мероприятий.
3.3. Организует контроль за состоянием охраны труда в школе.
3.4. Обеспечивает своевременное представление в установленном порядке
статистической отчетности по охране труда.
3.5. Организует проведение предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с установленным
порядком.
3.6. Обеспечивает обучение и проверку знаний правил охраны труда работниками
школы.
3.7. Организует обеспечение работающих сертифицированной спецодеждой, спец
обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствие с Типовыми
нормами.

3.8. Обеспечивает выполнение требований Положения о расследовании и учете
несчастных случаев на производстве.
3.9. Принимает меры к созданию кабинета и уголков по охране труда.
3.10. Создает условия для нормальной работы специалиста по охране труда и
комиссия по охране труда.
3.11. Организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
и сертификации работ по охране труда.
3.12. Рассматривает состояние условий и охраны труда в школе, заслушивает отчеты
специалиста по охране труда и комиссия по охране труда о проводимой ими работе по
улучшению условий труда и снижению производственного травматизма. Принимает
соответствующие меры по устранению имеющихся недостатков.
4. Заместитель директора школы:
4.1. Проводит работы по охране труда, которые определяются приказом директора
школы и должностной инструкцией по охране труда.
5. Работник школы
5.1. Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, знать и исполнять
требования правил и инструкций по охране труда по своей специальности (работе),
инструкций по безопасной эксплуатации оборудования, своевременно проходить обучение
и проверку знаний по охране труда, медицинские осмотры. Знать приемы оказания первой
доврачебной помощи пострадавшим. Уметь пользоваться средствами пожаротушения.
5.2. Перед началом работы должен осмотреть свое рабочее место в части соответствия
его требованиям безопасности. О выявленных нарушениях сообщить своему
непосредственному руководителю.
5.3. Во время работы обязан выполнять правила и инструкции по охране труда по
своей специальности (работе).