Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 37» г. Улан-Удэ
МАОУ «СОШ № 37» г. Улан-Удэ

ПРИНЯТ
на заседании
Педагогического совета
протокол от 31.08.2021 № 1

УТВЕРЖДЕН
приказом директора
МАОУ «СОШ № 37» г. Улан-Удэ
от 01.09.2021 № 137-од

Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных
должностей административно-управленческого, педагогического персонала
МАОУ «СОШ № 37» г. Улан-Удэ
1. Общие положения
1.1. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных
должностей административно-управленческого, педагогического персонала МАОУ
«СОШ № 37» г. Улан-Удэ (далее – Порядок) регламентирует основные процедуры
организации работы с кадровым резервом в МАОУ «СОШ № 37» г. Улан-Удэ (далее –
общеобразовательная организация).
1.2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа
квалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми
профессионально-деловыми качествами и потенциалом развития.
1.3. Кадровый резерв общеобразовательной организации формируется в
следующих целях:
- выдвижения на должность административно-управленческого, педагогического
персонала компетентных и подготовленных специалистов;
- своевременного комплектования вакантных должностей;
- повышения мотивации профессионального роста работников.
1.4. Основные принципы формирования кадрового резерва:
- равные условия доступа граждан в кадровый резерв в соответствии с уровнем их
компетентности;
- объективность оценки деловых качеств, результатов профессиональной
деятельности лиц для зачисления в кадровый резерв;
- добровольность зачисления в кадровый резерв.
1.5. Основными направлениями работы с кадровым резервом являются:
- анализ кадрового потенциала, определение текущей и перспективной
потребности в кадрах для замещения должностей административно-управленческого
персонала;
- работа по формированию, подготовке, продвижению и оценке кадрового
резерва;
- учет лиц, находящихся в кадровом резерве;
- организация профессиональной подготовки кадрового резерва.

2. . Порядок и условия включения в резерв
управленческих, педагогических кадров
2.1. Для проведения конкурса на зачисление в кадровый резерв приказом
директора общеобразовательной организации утверждается постояннодействующая
конкурсная комиссия по формированию кадрового резерва на должности
административно-управленческого, педагогического персонала (далее – Комиссия).
Количество членов Комиссии составляет не менее 3 человек.
Решение Комиссии принимается путем открытого голосования простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется
протоколом, который подписывается председателем Комиссии.
2.2.
Конкурс
проводится
после
издания
распоряжения
директора
общеобразовательной организации о проведении конкурса по формированию кадрового
резерва.
2.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет,
владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие
квалификационным требованиям для замещения должностей.
2.4. Выдвижение кандидатов для включения в кадровый резерв может
проводиться следующими способами:
- на основании рекомендаций (директора общеобразовательной организации,
заместителя директора, органами общественного управления);
- путем самовыдвижения.
2.5. Кандидаты (независимо от способа выдвижения) представляют в Комиссию:
- личное заявление (бланк в приложении 1);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету (бланк в приложении 2);
- согласие на обработку персональных данных (приложение 3);
- рекомендации, свидетельствующие о деловых качествах (по желанию).
2.6. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случаях:
- не предоставления документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка;
- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
2.7. Все граждане, независимо от способа выдвижения в кадровый резерв,
проходят процедуру оценки, соответствующую той должности, на которую они
претендуют.
2.8. Отбор кандидатов для включения в кадровый резерв производится Комиссией
на основании анализа представленных кандидатами анкетных данных. При оценке
профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из
соответствия квалификационных требований к должности, учитывая профессиональный
уровень, заслуги, опыт работы в сфере управления, деловые и личностные качества
кандидатов. При необходимости с кандидатами для включения в кадровый резерв может
проводиться собеседование, тестирование.
2.9. По итогам процедуры оценки Комиссией в отношении каждого кандидата
принимается решение о зачислении в кадровый резерв или исключении из числа
кандидатов для зачисления в кадровый резерв.
2.10. На основании протокола Комиссии формируется список кадрового резерва
(форма в приложении 4), утверждаемый директором общеобразовательной организации.
2.11. Решение о включении либо об отказе включения в кадровый резерв
сообщается кандидату в течение 3 рабочих дней со дня заседания Комиссии.

3. Работа с резервом управленческих кадров
3.1. Ведение кадрового резерва осуществляет ответственный за кадровый учет
общеобразовательного учреждения.
3.2. При наличии вакансии на должность административно-управленческого,
педагогического персонала Комиссия в течение 45 календарных дней со дня открытия
вакансии на заседании принимает одно из следующих решений:
а) утвердить кандидата, зачисленного в кадровый резерв, для замещения
конкретной должности;
б) провести конкурс на замещение вакантной должности.
Решение, указанное в подпункте «а» настоящего пункта, принимается в случае,
если кандидат отвечает требованиям, установленным для замещения вакантной
должности.
3.3. Кандидат может состоять в списках кадрового резерва на замещение
нескольких должностей.
4. Реализация кадрового резерва
4.1. Срок пребывания кандидата в кадровом резерве по определенной должности
неограничен.
4.2. Кандидат исключается из кадрового резерва без принятия соответствующего
правового акта:
- при назначении на должность, для замещения которой состоял в кадровом
резерве;
- в случае отказа гражданина от замещения должности, для замещения которой
состоял в кадровом резерве;
- сокращения должности, на замещение которой гражданин включен в кадровый
резерв;
- письменного заявления гражданина, состоящего в кадровом резерве.
4.3. Вопрос об исключении из кадрового резерва рассматривается на заседании
Комиссии.