Кадровый резерв - это специально сформированная группа квалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами и потенциалом развития.

Кадровый резерв общеобразовательной организации формируется в следующих целях:

- выдвижения на должность административно-управленческого, педагогического персонала компетентных и подготовленных специалистов;

- своевременного комплектования вакантных должностей;

- повышения мотивации профессионального роста работников.

Основные принципы формирования кадрового резерва:

- равные условия доступа граждан в кадровый резерв в соответствии с уровнем их компетентности;

- объективность оценки деловых качеств, результатов профессиональной деятельности лиц для зачисления в кадровый резерв;

- добровольность зачисления в кадровый резерв.

Основными направлениями работы с кадровым резервом являются:

- анализ кадрового потенциала, определение текущей и перспективной потребности в кадрах для замещения должностей административно-управленческого персонала;

- работа по формированию, подготовке, продвижению и оценке кадрового резерва;

- учет лиц, находящихся в кадровом резерве;

- организация профессиональной подготовки кадрового резерва.